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Gestion des emplois & compétences

Comprendre le principe de Peter

Comprendre le principe de Peter De tout temps, les hommes se sont posé la question de savoir comment organiser le travail en groupe pour qu'il soit le plus efficace possible. Cette question est encore plus d'actualité dans nos sociétés modernes où la productivité et [...]

Comment détecter les motivations de ses collaborateurs ?

Comment détecter les motivations de ses collaborateurs ? En tant que manager, il est essentiel de savoir motiver ses collaborateurs. La réussite du travail dépend énormément de la motivation de vos collaborateurs. Pour de plus efficace, rien de tel que d'apprendre à détecter leur motivation.

Comment faire pour organiser un entretien individuel ?

Comment faire pour organiser un entretien individuel ? Vous envisagez prochainement d'organiser des entretiens individuels au sein de votre structure. Vous ne savez pas trop comment vous y prendre. Comment faire pour organiser des entretiens individuels ?

Comment organiser le travail de...

Comment organiser le travail de nuit dans son entreprise ? Si vous avez une entreprise et que votre activité nécessite que vos employés travaillent la nuit, vous devez respecter une législation spéciale qui est contraignante. Cet article vous permettra de vérifier si vous êtes en règle, ou vous aidera [...]

Comment évaluer la capacité...

Comment évaluer la capacité d’adaptation des membres de votre équipe ? Dans un contexte de crise, il est important pour vous de pouvoir compter sur vos collaborateurs. Ceci est fonction de leur capacité d’adaptation. Il vous faut alors évaluer cette capacité d’adaptation. Pour cela, voici comment faire.

Comment bien exploiter...

Comment bien exploiter l’intelligence logique d’une personne sur le plan professionnel ? L’intelligence logique est celle qui met en œuvre l’analyse et la prise de décision. C’est sans doute celle qui est la plus connue puisque c’est celle qu’on privilégie le plus durant la scolarité. Pour tirer parti de cette forme [...]

Comment définir les causes du...

Comment définir les causes du changement de gérant ? Il peut être nécessaire de changer de gérant en raison de l'arrivée du terme du mandat social, d'une circonstance propre au gérant, de sa démission ou encore de sa révocation.

Comment fonctionnent les priorités d’embauche ? En principe, tout employeur a la liberté de choisir ses collaborateurs. C’est l’expression même de la liberté du travail. Toutefois, il existe une limite assez faible de cette liberté, concernant les priorités d’embauche. Ces dernières [...]

Comment contester les qualifications professionnelles des salariés ? C'est dans le cadre de l'entreprise que l'on évalue la qualification d'un salarié. La véritable qualification d'un travailleur ne se déduit pas de ses diplômes, mais plutôt de ses aptitudes réelles au poste où il a été [...]

Comment s'effectue la réduction d'activité des salariés ? La réduction de l'activité des salariés est une situation qui résulte de la décision de l'employeur. En effet, il peut arriver que certaines entreprises voient leurs activités économiques se réduire et décide de modifier le contrat de [...]

Comment définir les différents...

Comment définir les différents types de centres de responsabilité ? Pour s'adapter aux fluctuations du marché, les entreprises ont décentralisé l'autorité, les moyens et les responsabilités. Le découpage en centres de responsabilité permet au dirigeant de suivre les résultats par service et d'en [...]

Comment savoir quand il faut sous-traiter des tâches ou non ? Si vous avez votre propre entreprise en ligne, je ne doute pas que vous ayez déjà pensé (ou rêvé) de sous-traiter une partie de votre travail. La plupart des gens pensent que le moment de sous-traiter est quand ils ne peuvent plus trouver le [...]

Comment déterminer les conditions de la délégation de pouvoir ? La délégation de pouvoir consiste, pour un dirigeant, à transférer quelques uns de ses pouvoirs, à une personne que l'on nomme le délégataire. La mise en place d'une délégation de pouvoir requiert un certain nombre de conditions. [...]

Comment accéder au contenu de son dossier professionnel ? Si vous n'êtes pas votre propre employeur, l'entreprise pour laquelle vous travaillez dispose certainement d'informations vous concernant. Pour autant, ces dossiers ne sont pas confidentiels et vous pouvez demander à accéder au [...]

Comment faire un organigramme ? L'organigramme au sein d'une entreprise permet de repérer aisément les postes clés de chaque secteur. L'organigramme distingue également les responsabilité de chaque poste.

Comment trouver les unités de travail d’une entreprise ? Les postes ayant des caractéristiques ou des contraintes similaires sont regroupés dans une « unité de travail ». Ces unités de travail sont souvent utilisées lors de l’évaluation des risques, mais elles peuvent servir tout simplement à voir [...]

Comment faire un bilan social ? Pour résumer, le bilan social est un document regroupant les principales données chiffrées permettant de constater la situation de l'entreprise et de voir les changements intervenus au cours de l'année écoulée et des deux années [...]

Comment définir le travail...

Comment définir le travail manuel ? Le travail manuel est le travail qui fait plus appel aux mains habiles de l'ouvrier, plutôt qu'à ses facultés intellectuelles. Chaque ouvrier fait l'objet d'une classification selon ses compétences. Nous allons voir de quoi [...]

Comment connaître les activités d'un service des ressources humaines ? Le service des ressources humaines est un service important dans l’entreprise puisque c’est lui gère tout ce qui se rapporte au personnel ! Il est aussi une interface de communication. Son objectif est de gérer et de développer grâce à une [...]

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