Comment présenter ses qualités et ses défauts lors d’un entretien d’embauche ?

 

par sybill |

     
Comment présenter ses qualités et ses défauts lors d’un entretien d’embauche ?

Lors d’un entretien d’embauche, on n’échappe pas à l’éternelle question « Quels sont vos qualités et vos défauts ». Il n’est pas si facile de répondre à cette interrogation. Avec cette question, votre interlocuteur cherche à savoir si vous êtes capable d’émettre une opinion sur vous-même et de voir si vous avez un défaut majeur. Voici quelques conseils :

Étapes de réalisation

1.

Vous connaissez certainement, ou vous croyez les connaître, vos qualités et vos défauts mais il vaut toujours mieux poser cette question à votre entourage. Faites ce petit exercice de façon spontanée. Cela vous aidera à mieux vous connaître.

2.

Faites un tableau pour répertorier vos qualités et vos défauts puis essayez d’extraire 3 qualités et 3 défauts, d’après le poste à pouvoir. Ne citez pas de défaut incompatible avec le poste, bien sûr. Par exemple, pour un poste commercial, vous n’allez pas dire « Je suis réservé » ou pour un poste de secrétaire "Je ne suis pas organisé"...

3.

Ne dites jamais que vous n’avez pas de défaut. Personne n’est parfait, tout le monde possède des qualités et des défauts et pour le coup, là, vous en citez un (excès de confiance en soi !).

4.

Ne vous dévalorisez pas et ne vous surestimez pas non plus.

5.

Evitez les phrases banales du genre « J’ai les défauts de mes qualités et les qualités de mes défauts » ou « Je ne pense pas avoir de gros défauts », ou encore « Je suis exigeant avec moi-même et avec les autres »...

6.

Essayez de trouver des défauts qui sont en réalité des qualités. Par exemple : « Je ne sais pas me détendre », ou « Je suis trop perfectionniste », « J'ai l’esprit critique », « Je suis trop rigoureux », « Je suis trop méticuleux »...
Présentez toujours vos défauts sous un angle positif. Dites également que vous faites en sorte de vous améliorer.

7.

Ne prenez pas votre interlocuteur pour un imbécile bien sûr. Soyez logique.
Ne jouez pas trop au candidat idéal mais un candidat qui pourrait éventuellement correspondre au poste.
Soyez spontané et honnête avec vous-même.

8.

Ne répétez pas bêtement des qualités et des défauts, argumentez toujours. Par exemple « Je suis têtu mais pas obstiné, j’ai l’esprit large… ».

9.

Quelques qualités : sociable, organisé, assidu, réactif, tenace, discret.

10.

Quelques défauts : autoritaire, méfiant, impatient, renfermé, anxieux.

Commentaires

clarinnette | 13/01/2015  

Coucou,

Présenter ses défauts dans un entretien est toujours une étape un peu délicate. J’ai appris, à mes dépens, qu’il faut éviter d’être trop « honnête ». C’est probablement le moment où le tact est le plus important. Personnellement, je transforme mes qualités en des défauts, sans rien exagérer. Au revoir. 

ade1 | 15/02/2013  

merci beaucoup pour ce post, il va beaucoup m'aider

cheikh diallo | 17/06/2012  

salut m c'est un article intéressante. mais est ce que si on essaye de cacher ces défauts le recruteur ne pourra les détectés en vous?merci

matar oumouzoune | 09/08/2011  

merci beaucoup pour cet article

matar oumouzoune | 09/08/2011  

merci beaucoup pour cet article
Lire la suite des commentaires sur le forum

Sur le même thème

Tam

Comment se faire aider par Cap emploi pour trouver un emploi ?

Trouver un travail est rarement facile et évident, encore moins pour une personne en situation de handicap. Si Pôle emploi offre de nombreux services d'aide à l'insertion professionnelle pour tout public, Cap emploi peut vous offrir des services plus s

soukach

Comment rédiger une lettre administrative ?

Vous avez souvent besoin de rédiger une lettre administrative, mais vous ne savez pas comment vous y prendre. Une lettre administrative nécessite à la fois la maîtrise de la langue et de la structure de la lettre. Par langue on entend un vocabulaire a

bluesky

Comment faire un lettre de motivation convaincante ?

La lettre de motivation est l'élément qui va déclencher au recruteur l'envie de voir un candidat. Bien sûr, celle-ci est d'autant plus décisive que les CV parmi lesquels il doit choisir qui se ressemblent... Il ne faut donc absolument pas négliger l

Chercher un article sur Comment fait-on