Comment comprendre le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?

 

par idem1 |

     
Comment comprendre le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?

Le délégué syndical se trouve dans les entreprises dont l'effectif est au moins égal à 50 salariés. Mais dans les entreprises de moins de 50 salariés, le délégué du personnel pourra jouer aussi le rôle de délégué syndical. C'est le syndicat présent dans l'entreprise qui désignera le délégué syndical. Celui-ci a un rôle précis au sein de l'entreprise. Nous allons voir quel est son rôle.

Étapes de réalisation

1.

Pour pouvoir être désigné comme délégué syndical, le salarié doit appartenir à l'entreprise depuis au moins un an. Ensuite, lorsque le syndicat a choisi le candidat, il devra notifier à l'employeur la désignation du délégué. A partir de cette notification, le délégué syndical sera un salarié protégé.

2.

L'employeur pourra contester cette désignation dans un délai de quinze jours. La contestation pourra aboutir si on constate que le syndicat a désigné un salarié pour le protéger contre une mesure imminente de licenciement.

3.

Le délégué syndical possède plusieurs attributions. En fait, il n'incarne pas le syndicat, mais il est mandaté par lui pour protéger les intérêts du syndicat. Son rôle est avant tout de négocier des accords d'entreprises. Il joue également un rôle important dans les conflits collectifs.

4.

Le délégué syndical est libre de circuler dans l'entreprise et de quitter son poste, dans la limite des heures qui lui sont octroyées pour sa fonction.

Commentaires

salim31 | 21/09/2010  

un groupe de salariés souhaite signé une pétition contre leur représentant syndical cause il fait aucun effort pour aider les salariés

Sur le même thème

towin

Comment réintégrer mon emploi après un congé sabbatique ?

Un salarié peut prendre un congé sabbatique pendant une durée maximale d'un an. Ce congé lui permet de s'adonner à une autre activité, de faire un voyage ou de se rendre utile auprès d'une association humanitaire. Mais une fois achevé, le salarié

lucie56190

Comment peut-on soumettre un salarié à une sanction disciplinaire ?

Le salarié qui commet une faute pendant la durée de son travail peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. L'employeur doit respecter une procédure très stricte à partir de l'instant où il a connaissance de la faute commise par son salarié. V

lucie56190

Comment savoir ce que votre contrat de travail à temps partiel doit comporter ?

Votre contrat de travail à temps partiel est un contrat spécifique qui doit comporter certaines clauses et mentions obligatoires sous peine d'être requalifié en contrat de travail à temps plein. Quels sont ces obligations du salarié et de l'employeu

Chercher un article sur Comment fait-on