Comment résoudre les litiges concernant le salaire ?

 

par noor1 |

     
Comment résoudre les litiges concernant le salaire ?

Une fois embauché, des problèmes pourront se poser, entre autres, concernant le salaire. Voici 3 cas fréquents qui peuvent se présenter ainsi que les solutions pour y faire face.

Étapes de réalisation

1.

Le premier cas c'est que votre employeur vous paie tard. Il s'agit d'un manquement de l'employeur à son obligation dans le code du travail. Vous avez droit à 2 solutions : soit demander la rupture du contrat, qui sera imputable à l'employeur, soit rester (sans rompre le contrat) et lui demander les dommages et intérêts.

2.

Si votre employeur baisse votre salaire, sachez que cela ne pourrait être accepté que s'il est justifié dans le cadre de difficultés économiques et ne devrait pas concerner que vous ou quelques personnes seulement mais tout l'ensemble du personnel. Dans ce cas, le contrat devrait être révisé, uniquement suite à votre accord. Pourtant votre désaccord pourra mener à la mise en œuvre d'une procédure de licenciement.

3.

Votre employeur n'augmente pas votre salaire cette année alors que c'est déjà prévu au début de votre exercice, essayez de négocier à l'amiable. Si cela n'aboutit pas, ayez recours au syndicat des travailleurs au sein de votre entreprise s'il y en a.

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