Comment définir le lock-out ?

 

par idem1 |

     
Comment définir le lock-out ?

Le lock-out consiste en la fermeture de l'entreprise, à l'occasion d'un conflit collectif. Il s'agit d'une mesure préventive à l'initiative de l'employeur pour faire pression sur les salariés qui veulent entrer prochainement en grève. C'est pourquoi on parle parfois de grève patronale. Le lock-out n'est pas reconnu en France. Il existe plusieurs types de lock-out. Nous allons voir de plus près cette notion.

Étapes de réalisation

1.

Le lock-out est considéré comme une inexécution fautive du contrat de travail. L'employeur n'a pas exécuté ses obligations. Puisque le lock-out consiste à faire pression sur les salariés c'est nécessairement un procédé fautif. En effet, l'employeur a l'obligation de procurer du travail à ses salariés et ne peut empêcher ses salariés de faire grève.

2.

Il existe plusieurs sortes de lock-out. En outre, on rencontre le lock-out défensif, qui consiste en une fermeture partielle de l'entreprise, qui va entraîner le prolongement de l'arrêt de travail. Des conflits vont naître entre grévistes et non grévistes. Le lock-out est utilisé comme un moyen de pression.

3.

On parle de lock-out préventif quand l'employeur décide de fermer l'entreprise prématurément afin de briser un mouvement de grève imminent. Le lock-out peut aussi être considéré comme une mesure de rétorsion, s'il est la réponse de l'employeur à un mouvement de grève licite. Néanmoins, le lock-out n'empêche pas l'employeur de payer les salaires des jours de fermeture de l'entreprise.

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