Comment expliquer la protection des salariés par le droit du travail ?
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par idem |
Le droit du travail a été conçu dans un objectif de protéger les travailleurs de l'exploitation du capitalisme et des employeurs. C'est ce qui ressort de l'esprit des textes. Mais cet objectif protecteur n'est pas totalement vrai, puisqu'en même temps il offre les armes de l'exploitation des salariés, ce qui fait qu'il s'agit d'un droit ambivalent.
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Étapes de réalisation
Le droit du travail a radicalement permis d'aller dans le sens d'un progrès social constant, offrant de plus en plus de droits sociaux aux salariés et un cadre de protection dans leur relation de travail avec l'employeur. Sa formation historique permet clairement de mettre en évidence sa finalité de protection des travailleurs.
Mais ce rôle protecteur des travailleurs est remis en cause par une autre analyse qui révèle que l'ensemble de la législation du travail légitime le pouvoir du capital en lui donnant les armes pour exploiter les travailleurs. On peut citer l'existence de certains principes qui sont des armes pour les employeurs. C'est le cas de la liberté du travail, de la liberté d'entreprendre, et de la protection de l'intérêt légitime de l'entreprise.
Par ailleurs, on note la particularité du droit du travail qui fait une place au collectif. En effet, il faut penser à toutes les règles qui concernent la représentation du personnel, les syndicats, les conventions collectives et les pratiques de négociation. En outre, il est le reflet des relations de travail qui sont à la fois collectives et individuelles.
