Comment faire un bilan social ?

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par petitpoussin

Pour résumer, le bilan social est un document regroupant les principales données chiffrées permettant de constater la situation de l'entreprise et de voir les changements intervenus au cours de l'année écoulée et des deux années précédentes.

Le bilan social est obligatoire dans les organismes soumis à la législation sur les comités d'entreprise occupant habituellement au moins 300 salariés. Si ce document n'est pas réalisé (en général il est fait par le service ressources humaines), le chef d'entreprise sera poursuivi pour délit d'entrave au fonctionnement du comité d'entreprise.
En général, le bilan social se construit de cette façon :
- les emplois (changement, nouveauté...)
- la rémunération (changement, évolution...)
- l'hygiène et la sécurité
- les conditions de travail
- les formations (exposer si possible le plan de formation)
- autres au choix (parler d'un sujet tel que : l'importance des femmes dans l'entreprise depuis les dernières années...)
Pour construire un bilan social, il faut bien sûr regrouper toute les informations nécessaires, mais surtout consulter les responsables afin de savoir ce qui pourrait manquer. En général, un bilan social tient minimum sur une cinquantaine de pages.