Comment l'inspecteur du travail contrôle les congés payés et la rémunération des salariés ?

 

par idem1 |

     
Comment l'inspecteur du travail contrôle les congés payés et la rémunération des salariés ?

Dans le cadre des conditions de travail, l'inspecteur ne manque pas de contrôler si l'employeur respecte bien la législation qui concerne les congés payés et la rémunération des salariés. L'objet de cet article sera de déterminer comment l'inspecteur du travail s'y prend pour contrôler ces deux éléments. C'est ce que nous allons voir maintenant.

Étapes de réalisation

1.

Tout d'abord, l'inspecteur va vérifier si les salariés de l'entreprise prennent de manière régulière leurs congés payés. En effet, il est fréquent que les employeurs refusent à leurs salariés de prendre tous les congés auxquels ils ont droit, sous prétexte que l'entreprise est en période de grande production et qu'elle a besoin que tous les employés répondent présents.

2.

Ainsi, les salariés se retrouvent avec des congés non pris, qui sont souvent reportés aux années suivantes. C'est pourquoi, l'inspecteur ne manque pas de contrôler la prise des congés payés. Dans cette hypothèse, il va demander à l'employeur de lui fournir les bulletins de paye des salariés, car c'est sur ce document que sont mentionnés les congés payés.

3.

Par ailleurs, il faut savoir que l'inspecteur vérifiera aussi si les salariés perçoivent une juste rémunération (au moins égale au SMIC) pour le travail accomplit. Ainsi, il vérifiera minutieusement les informations mentionnées sur le bulletin de paye.

Commentaires

wan | 01/08/2010  

Je suis salarié. Mon employeur à refusé de me payer le conjé payé après mon départ. J'ai relancé par lettre recommandée. Il n'y a toujours pas de suite. Pourriez-vous me conseiller les recours possibles. Merci d'avance

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