Comment bien gérer le recrutement et la sélection ?

 

par bassem |

     
Comment bien gérer le recrutement et la sélection ?

Le recrutement et la sélection sont des processus continus pour la plupart des entreprises. Une sélection inadéquate conduit à un énorme turn-over. Donc un mauvais choix fait que tous les efforts, le temps et l'argent sont gaspillés. En outre, il a un impact négatif sur les autres employés. Par conséquent, il est impératif que les politiques de recrutement et de sélection soient soigneusement conçus pour assurer une application harmonieuse du processus et pour bien gérer le recrutement et la sélection.

Étapes de réalisation

1.

Comment bien gérer le recrutement et la sélection ?

Il faut tout d’abord déterminer la description du poste en pensant aux devoirs de la personne qui sera nommée et les compétences qu'il faut posséder pour les effectuer. L’annonce du poste devrait se faire grâce à un moyen efficace comme internet ou la presse. On signale alors le titre du poste, les responsabilités et les compétences exigées clairement dans la publicité pour attirer des candidats qualifiés. Comme alternative, vous pouvez employer une agence de recrutement pour filtrer les candidats.

2.

Comment bien gérer le recrutement et la sélection ?

Puis pour gagner plus de temps, vous pouvez effectuer un premier entretien téléphonique aux candidats présélectionnés et mener des entretiens de groupe une fois qu’ils sont sur les lieux. Ainsi, les candidats seront plus ciblés ce qui facilitera la décision à prendre et vous permettra de bien gérer le recrutement et la sélection.

3.

Comment bien gérer le recrutement et la sélection ?

Enfin, il est important de penser à vérifier les examens médicaux des candidats. Car les candidats souffrant d'asthme par exemple, pourraient ne pas être approprié pour des emplois dans les industries qui utilisent des substances connues comme déclencheurs l'asthme. Donc, vous devez être sûr de divulguer tous les risques de sécurité dans la description de l'emploi au préalable.

Commentaires

lybepe | 10/01/2012  

le recrutement est une tache qui prend pas mal de temps. Certaines étpaes peuvent néanmoins être optimisées, comme par exemple la constitution d'un cvtheque. Une fois cette cvtheque organisée dans votre logiciel de recrutement, vous pouvez consulter et suivre tous les CV reçus. Ainsi pour un prochain recrutement, vous diposez déjà d'une base de candidtas qu'il suffit de réactiver. Voici par exmple un site qui commercialise un logiciel qui permet de réaliser tout cela : http:///www.humansourcing.com

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