Comment fonctionnent les tests psychométriques ?

 

par idem1 |

     
Comment fonctionnent les tests psychométriques ?

Les tests psychométriques sont des tests utilisés par les recruteurs, qui permettent de mesurer des paramètres particuliers d'un individu, en évaluant son comportement général, ses aptitudes et ses capacités. Ces tests sont très répandus et permettent de limiter les erreurs faites, lors de l'embauche d'un candidat. Voici tout ce qu'il faut savoir sur les tests psychométriques.

Étapes de réalisation

1.

Les recruteurs sont friands des tests psychométriques et les proposent aux candidats, à l'embauche, presque systématiquement. En effet, ces tests permettent de mieux connaître un candidat en évaluant sa personnalité, mais aussi sa motivation pour le poste de travail. Ils sont un bon complément au CV et à la lettre de motivation.

2.

Ces tests permettront de savoir si un candidat à des aptitudes à la vente, ou a les capacités de travailler au sein d'une équipe et de s'y intégrer de façon naturelle. Ils peuvent également fournir des informations sur les tendances psychiques et intellectuelles d'un candidat.

3.

Parmi les tests psychométriques, vous pourrez être amené à passer des tests psychotechniques qui permettent d'évaluer le raisonnement d'un candidat, ainsi que sa logique. Mais également, des tests de personnalité, des tests d'intelligence émotionnelle et des tests de quotient intellectuel.

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