Comment choisir son syndicat ?

 

par towin |

     
Comment choisir son syndicat ?

Un syndicat est une organisation qui réunit des personnes appartenant à un même corps de métier. Les organisations syndicales ont pour objet la défense des intérêts professionnels des salariés ou des employeurs. Voici quelques conseils pour bien choisir son syndicat.

Étapes de réalisation

1.

Aujourd'hui, il est important de se syndiquer pour être à même de défendre ses droits au sein de l'entreprise. Notez qu'une entreprise de plus de 50 salariés possède obligatoirement un délégué syndical qui est nommé par l'organisation syndicale de l'entreprise.

2.

Pour vous affilier à un syndicat, il faudra privilégier les organisations qui travaillent au sein de votre entreprise, car elles sont spécialisées dans le corps de métier qui vous concerne. Elles connaissent également parfaitement le fonctionnement de votre entreprise et seront plus à même de protéger vos intérêts si le besoin s'en ressent.

3.

Parmi les syndicats, il est important de choisir celui qui est affilié à une organisation syndicale représentative au niveau national. Ces organisations représentatives sont traditionnellement la CGT, CFTC, CFDT, FO et CFE-CGC. En effet, une organisation syndicale représentative possède plus de poids et de pouvoir que les autres organisations syndicales. Une fois votre choix arrêté, vous devez vous inscrire et vous acquitter des cotisations.

Commentaires

Soyez le premier à commenter ! 

Sur le même thème

towin

Comment réintégrer mon emploi après un congé sabbatique ?

Un salarié peut prendre un congé sabbatique pendant une durée maximale d'un an. Ce congé lui permet de s'adonner à une autre activité, de faire un voyage ou de se rendre utile auprès d'une association humanitaire. Mais une fois achevé, le salarié

bzh56

Comment peut-on soumettre un salarié à une sanction disciplinaire ?

Le salarié qui commet une faute pendant la durée de son travail peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. L'employeur doit respecter une procédure très stricte à partir de l'instant où il a connaissance de la faute commise par son salarié. V

bzh56

Comment savoir ce que votre contrat de travail à temps partiel doit comporter ?

Votre contrat de travail à temps partiel est un contrat spécifique qui doit comporter certaines clauses et mentions obligatoires sous peine d'être requalifié en contrat de travail à temps plein. Quels sont ces obligations du salarié et de l'employeu

Chercher un article sur Comment fait-on