Comment bénéficier du contrat d'accompagnement dans l'emploi ?

 

par idem1 |

     
Comment bénéficier du contrat d'accompagnement dans l'emploi ?

Le contrat d'accompagnement d'emploi a été créé par la loi de programmation pour la cohésion du 18 janvier 2005. Il s'agit d'un contrat de transition qui a pour but de permettre à une personne ayant des difficultés à s'insérer dans le marché du travail, à accéder dans l'immédiat à un emploi à durée déterminée et ensuite, à un emploi stable. Le bénéfice de ce contrat est soumis à de nombreuses conditions. Nous allons voir comment cette mesure s'applique.

Étapes de réalisation

1.

Tout d'abord, seul un certain nombre d'employeurs sont éligibles au contrat d'accompagnement dont l'emploi. Il s'agit notamment des collectivités territoriales, des personnes morales de droit public, des organismes de droit privé à but non lucratif, des personnes morales chargées de la gestion d'un service public, de certaines associations et des ateliers et chantiers d'insertion.

2.

En outre, l'employeur devra recruter une personne pour une activité correspondant à un besoin collectif. Ainsi, la personne qui est recrutée sous contrat d'accompagnement dans l'emploi aura le statut de salarié de l'entreprise, que son travail soit à temps plein ou à temps partiel.

3.

Certains demandeurs d'emploi sont éligibles au contrat d'accompagnement dans l'emploi. Ainsi, les employeurs pourront bénéficier d'une aide financière de l'État versée mensuellement et d'une aide financière supplémentaire s'il recrute un travailleur handicapé. Ils pourront également bénéficier de financement d'actions d'accompagnement et de formation.

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