Comment comprendre les quatre missions de la fonction RH ?

La fonction RH est un point déterminant dans la stratégie de votre entreprise.
Un bon management du personnel vous permettra entre autre d'atteindre les objectifs fixés.
Les missions peuvent être étudiées selon 2 points, le présent et le futur ainsi les hommes et les processus.

Étapes de réalisation

1.

La première fonction est l'administration efficace de la fonction.
En effet, celle-ci doit combiner les moyens humains et matériels afin d'obtenir une productivité optimale.
Déployer des moyens est donc essentiel afin de répondre à toutes les attentes du personnel et afin d'augmenter la valeur du service.

2.

La seconde fonction consistera à développer la motivation du personnel.
Gardez toujours en tête que la satisfaction de votre personnel est un des point important à prendre en compte pour la réussite de votre entreprise.

3.

Il vous faudra ensuite pensez à favoriser le changement.
On entendra par là, de favoriser les nouveaux comportements qui pourraient être plus efficaces.

4.

Enfin, la mise en œuvre de la stratégie.
La fonction RH doit supporter la stratégie d'entreprise et aider son service à atteindre les objectifs selon cette même stratégie en respectant les dimensions économiques et sociales.

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