Comment distinguer la délégation de pouvoir et la représentation ?

 

par towin |

     

Dans le langage courant, la plupart des gens ont tendance à confondre la délégation de pouvoir et la représentation. Pourtant, ces deux notions sont distinctes l'une de l'autre et ont des conséquences juridiques différentes. L'objet de notre article est de présenter ces deux notions et les conséquences qu'elles ont.

Étapes de réalisation

1.

D'une part, la délégation de pouvoir qui est faite par un dirigeant a pour effet d'engager la société dans les limites de la délégation. Cela signifie que la société est engagée dans les limites du pouvoir qu'il a bien voulu mettre entre les mains de la personne désignée que l'on nomme le délégataire.

2.

Ensuite, la délégation de pouvoir consiste à transférer des pouvoirs limités pour telle ou telle opération, tandis que la représentation est différente. En effet, cette dernière permet à une personne de représenter le dirigeant de la société ou le chef d'entreprise et d'avoir tous ses pouvoirs.

3.

Ainsi, la délégation de pouvoir peut s'analyser comme une sorte de mandat, alors que la représentation implique véritablement beaucoup plus d'effets juridiques puisque le représentant remplace le dirigeant.

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