Comment comprendre l'audit de l'emploi ?

 

par andolfi |

     

Vous avez très certainement déjà entendu parler d'audit, mais peut être seulement dans le domaine des finances, de la comptabilité ou encore de la stratégie. Les audits de l'emploi existent bel et bien et sont de plus nécessaire. Voici donc de quoi il s'agit !

Étapes de réalisation

1.

Afin d'assurer une gestion précise des emplois et une bonne gestion prévisionnelle des ressources humaines l'entreprise devra avoir une vision très claire de ce que les emplois sont et de leur évolutions. Des audit seront donc absolument nécessaires.

2.

Les audits qui devront être fait sont particulièrement les audits de productivité, les audits de structure et de qualification des emplois ainsi que les audits de mise en œuvre et stratégiques. Il ne faudra surtout pas prendre à la légère ce type de travail car pour bien des entreprises, cela les a sauver d'une banqueroute en terme de gestion inévitable !

3.

De plus, une recherche de la productivité s'imposera à toutes les entreprises car elles ne pourront supporter durablement les charges dont sont dégagées ses concurrents.
Elle manquera aussi de financement pour la promotion de ses produits ou encore pour l'innovation et cumulera des retards très importants !

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