Comment s'organise un CDDU ?

Le Contrat à Durée Déterminée d'Usage est utilisé dans des secteurs d'activité dont les périodes de travail varient selon la saison, le rythme scolaire ou encore la programmation de manifestations. Ce contrat, encore peu connu par le grand public mais qui gagne du terrain, diffère des deux autres grands types de contrats. Voici quelques caractéristiques utiles à connaître.

Étapes de réalisation

1.

Ce contrat est d'abord régi par des limites d'heures travaillées.
En effet, par jour le salarié sous CDDU pourra travailler au maximum 12h dans la limite de 48h par semaine et 208h par mois. Ces règles sont inscrites dans le code du travail.

2.

Le contrat d'usage n'a pas de durée maximale et le salarié pourra jongler d'un contrat à l'autre sans avoir un délai d'attente entre les deux.

3.

A la fin du contrat d'usage, le salarié ne percevra pas la prime de fin de contrat habituellement versée lors d'un CDD et égale à 10% du salaire brut total.

4.

De plus, les artistes pourront bénéficier, si l'employeur et le salarié l'acceptent, d'un abattement de 20 à 25% sur certaines cotisations. On parlera donc de brut abattu sur la feuille de salaire.

Astuces et mises en garde

Astuce(s) :

Tous les salaires de votre branche sont inscrits dans la convention collective dont vous dépendez, pensez à vous y référer afin de savoir si vous êtes payé à la hauteur du salaire fixé.

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