Comment se déroule le recrutement des salariés ?

 

par towin |

     

Saviez-vous que la sélection des salariés, candidat à un poste, n'est réglementée que depuis la loi du 31 décembre 1992 ? Cette loi a permit d'encadrer l'embauche d'un travailleur dans un certain nombre de règles. De ce fait, il est important que l'employeur et le salarié puissent respecter toutes ces règles. Nous allons voir quelles sont les méthodes de recrutement des salariés.

Étapes de réalisation

1.

D'une part, les règles concernant les méthodes de recrutement des travailleurs sont prévues aux articles L.1221-6 à L.1221-9 du nouveau code du travail. Ainsi, dans un premier temps, l'employeur peut demander aux candidats de remplir un questionnaire d'embauche.

2.

Ce questionnaire n'est pas obligatoire, mais on constate qu'il s'agit d'une pratique très répandue dans les entreprises. Le but d'une telle requête est d'apprécier les qualités professionnelles des candidats et éventuellement leurs capacités à travailler au poste proposé.

3.

Les candidats devront répondre de bonne foi à toutes ces questions. L'employeur devra suivre plusieurs principes : celui de la transparence en indiquant clairement les techniques de recrutement qu'il emploie, un principe de pertinence, en ne posant des questions qui n'ont qu'un but professionnel, et un principe de confidentialité concernant les informations recueillis lors des entretiens.

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