Comment choisir entre les horaires collectifs et les horaires individuels de travail ?

 

par towin |

     

Si l’on se réfère au droit du travail, on constate que le principe est l’a mise en place d’un horaire collectif dans l’entreprise. Mais dans certains cas particuliers, il est possible de mettre en place des horaires individualisés de travail. Nous allons voir comment l’employeur fait son choix entre ces deux types d’horaires.

Étapes de réalisation

1.

D’une part, la mise en place d’un horaire individualisé de travail est une dérogation au principe de l’horaire collectif. En outre, toute modification de l’horaire de travail nécessite au préalable la consultation du comité d’entreprise ou du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

2.

Ainsi, le législateur admet certaines dérogations à l’horaire collectif. La première exception concerne le travail en équipe. Par conséquent, ce dernier nécessite une répartition du travail selon des horaires différents. C’est souvent le cas dans les entreprises qui fonctionnent en continu.

3.

Par ailleurs, certains employeurs permettent à leurs salariés de bénéficier d’horaires à la carte. Dans ce mode d’aménagement du temps de travail, on propose aux salariés diverses périodes de travail et une durée minimale de travail par jour. Ainsi, le salarié choisit la période de travail qui lui convient le mieux.

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