Comment débaucher un employé sans se faire attaquer ?

 

par ari |

     
Comment débaucher un employé sans se faire attaquer ?

Licencier un employé correctement

Le débauchage est une pratique relativement courante. Toutefois, il y a des précautions que vous devez adopter sous peine d'encourir des risques de vous faire attaquer en justice par l'entreprise concurrentes. Voici comment faire pour éviter cela.

Étapes de réalisation

1.

Commencez tout d'abord par prendre la précaution de recevoir d'autres candidats avant d'embaucher celui de l'entreprise concurrente. Ceci constitue déjà une première couverture qui vous évitera de vous faire poursuivre pour débauchage. Par ailleurs, sachez approcher le candidat avec finesse: ne lui faites pas du rentre dedans, sachez l'appâter.

2.

Faites en sorte de savoir si le salarié que vous souhaitez débaucher n'est pas lié par un contrat comportant une clause de non-concurrence. Si tel est le cas, vous avez le choix: d'une part, vous avez la possibilité de demander un certificat de travail qui ne mentionne pas cette clause, dans la majorité des cas. Vous pourrez alors reprocher à l'ancien employeur sa négligence. Soit, vous pourrez essayer de faire lever cette clause en arguant que les compensations offertes au salarié sont moindres ou que la durée de la clause est trop longue.

3.

Si vous souhaitez débaucher le salarié d'un concurrent, il vous est conseillé de le recruter par le biais d'une agence de recrutement. Une autre alternative peut aussi consister à directement négocier avec l'employeur de ce salarié si ce dernier est d'accord pour intégrer votre société.

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