Comment réussir le GZ et le Sigmund ?

 

par miara |

     

Le GZ et le Sigmund sont des tests de personnalité que pourrait vous faire passer le recruteur en vue d'établir votre profil dans le cadre professionnel. Leurs résultats sont, de ce fait, d'une grande importance. Voici comment réussir ce test.

Étapes de réalisation

1.

Le GZ et le Sigmund comptent respectivement 300 et 450 affirmations sur lesquelles vous devez donner votre opinion à l'aide d'un "oui", d'un "non" ou d'un "?". Le temps qui vous est imparti pour répondre à chaque affirmation peut être limité, selon le recruteur et un entretien de debriefing a lieu après cela.

2.

Dans le cadre du GZ et du Sigmund, chacune de vos réponses tendront à tracer votre personnalité : elle se fait le signe de l'existence d'un trait de personnalité chez vous. Exemple : à l'affirmation "j'aime sortir en boîte", vous répondez "oui". Vous créditez d'un point le trait de caractère "dynamique". 10 traits de personnalité sont définis dans le cadre du GZ tandis qu'il y en a 38 dans le cadre du Sigmund.

3.

Pour bien répondre à ces tests, il vous faut faire preuve d'une extrême vigilance car des pièges sont disséminés partout dans le test. Ne vous égarez donc pas et ne vous contredisez surtout pas. Dans la même optique, prenez soin de ne pas contredire vos affirmations durant l'entretien qui a lieu par la suite.

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