Comment analyser la fonction actuelle du contrat de travail ?

 

par towin |

     

Le droit du travail donne au contrat de travail plusieurs fonctions, qui ont pu évoluer au fil des années. Aujourd'hui, on peut dire que le contrat de travail possède au moins trois fonctions qui ne sont pas des moindres. L’objet de notre article sera de comprendre quelles sont les fonctions actuelles du contrat de travail.

Étapes de réalisation

1.

D’une part, le contrat de travail est l’acte juridique qui permet d’appliquer les normes du droit du travail. De ce fait, un contrat de travail donne la qualité de salarié à la personne qui en est titulaire et permet de la soumettre dans un cadre juridique composé de droits et d’obligations.

2.

D’autre part, le contrat de travail est aussi un moyen d’accéder à une offre d’emploi qui est mise sur le marché du travail. Actuellement, cette fonction du contrat de travail est largement mise à mal, dans le sens où on accède de plus en plus à du travail précaire, non durable que l’on appelle souvent des missions.

3.

Enfin, le contrat de travail est un acte juridique qui est créateur d’obligations. Il oblige le salarié à exécuter une prestation de travail pour le compte de son employeur et oblige ce dernier à rémunérer le salarié. Aujourd'hui, le contrat de travail a tendance à posséder de nombreuses clauses qui ajoutent de nouvelles obligations au salarié.

Sur le même thème

towin

Comment réintégrer mon emploi après un congé sabbatique ?

Un salarié peut prendre un congé sabbatique pendant une durée maximale d'un an. Ce congé lui permet de s'adonner à une autre activité, de faire un voyage ou de se rendre utile auprès d'une association humanitaire. Mais une fois achevé, le salarié

lucie56190

Comment peut-on soumettre un salarié à une sanction disciplinaire ?

Le salarié qui commet une faute pendant la durée de son travail peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. L'employeur doit respecter une procédure très stricte à partir de l'instant où il a connaissance de la faute commise par son salarié. V

lucie56190

Comment savoir ce que votre contrat de travail à temps partiel doit comporter ?

Votre contrat de travail à temps partiel est un contrat spécifique qui doit comporter certaines clauses et mentions obligatoires sous peine d'être requalifié en contrat de travail à temps plein. Quels sont ces obligations du salarié et de l'employeu

Chercher un article sur Comment fait-on