Comment établir une équation du changement en ressource humaine ?

Le modèle d'équation du changement a été établi dans le but unique de pouvoir se rendre compte des réelles possibilités de changement dans une organisation sans pour autant entrer dans des conflits avec tous les salariés. Voici alors comment l,appliquer !!

Étapes de réalisation

1.

Étant donné qu'il y a une réelle connexion entre la participation des employés et la réussite de toute l'organisation, les employeurs se sont alors rendus compte qu'il fallait devenir partenaire avec les salariés et non plus seulement le patron !

2.

C'est pour cette raison que le système d'un équation a été déterminé de manière à prendre en compte l'opinion des salariés d'une entreprise afin de s'assurer qu'il soient d'accord avec les changement futurs opérés par l'organisation.

3.

Cette équation est donc la suivante :
DxVxF doit être supérieur à R. Mais qu'est-ce que cela veut dire ??
Mécontentement x Visions x Premières étapes supérieur à Résistance au changement

Si l'un des trois points est à zéro ou proche, le produit en question sera alors à zéro et les résistances au changement domineront !!!

Astuces et mises en garde

Astuce(s) :

À vous d'évaluer sur une échelle de 0 à 5 par exemple les différents points de l'équation pour pouvoir la poser correctement !

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