Comment faire un bulletin de salaire ?

 

par safonnette |

     

Comme vous le savez, il est obligatoire pour tout employeur de remettre un bulletin de paie à son employé avec le versement de son salaire. Dans ce document, certaines conditions sont à remplir pour être en conformité avec la loi. Voici donc comment faire pour bien faire !!

Étapes de réalisation

1.

Premièrement, des informations concernant l'employeur doivent obligatoirement être inscrites, il s'agira de :
- le nom de l'entreprise
- son adresse
- le numéro d’identification, soit le N° Siret
- le code d’identification de l’activité de votre entreprise, soit le code NAF ou APE
- le nom de l’URSSAF qui reçoit les cotisations sociales.

2.

Viennent ensuite les informations qui concerneront uniquement votre employé :
- son nom
- son adresse
- son numéro de Sécurité Sociale
- l'emploi occupé
- sa position selon la convention collective à laquelle il appartient

3.

Nous en arrivons maintenant à la décomposition du salaire brut ainsi que les cotisations sociales :
Le montant du salaire brut est donc constitué :
- du salaire de base calculé selon un montant forfaitaire ou un taux horaire multiplié par le nombre d’heures travaillées
- des primes éventuelles
- des heures supplémentaires calculées selon la base horaire majorée
- des congés payés
Et maintenant, les cotisations sociales et fiscales que vous versez aux caisses correspondantes :
- Sécurité Sociale
- assurance chômage
- retraite
- CSG

4.

Et bien sur pour terminer :
- le salaire net : c’est la somme effectivement perçue par votre employé. C’est le salaire brut auquel vous ajoutez les sommes non soumises aux cotisations, résultat auquel vous enlevez la somme des cotisations sociales et fiscales.
- la date de paiement du salaire net.
- la mention de l’obligation de conservation illimitée du bulletin de paie par l’employé.

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