Comment fonctionne le recrutement des salariés par une agence ?

 

par towin |

     

Lorsqu’un employeur souhaite recruter du personnel pour pourvoir des postes vacants, il peut faire appel à des agences de recrutement. Ces dernières servent d’intermédiaire entre le salarié et l’employeur. Elles lui permettent une assistance pour mieux choisir ses employés. Nous allons voir dans cet article, comment ce recrutement fonctionne.

Étapes de réalisation

1.

D’une part, ces agences de recrutement agissent comme si elles étaient les mandataires de l’employeur. Leur rôle se cantonne dans celui de conseiller l’employeur dans les choix de ses salariés

2.

C’est ainsi que son rôle consiste à évaluer les candidats, ensuite elle proposera à l’employeur ceux qui sont susceptibles d’être les plus aptes pour l’emploi proposé. L’agence devra mettre tout en œuvre pour faire le bon choix. Mais s’il s’avère qu’elle a mal choisi, elle ne sera pas responsable.

3.

Il est utile de savoir que s’il existe bien un contrat entre l’employeur et l’agence de recrutement, les candidats n’en font pas parties. Ces agences peuvent aussi assister l’employeur pour reclasser des salariés qui ont été licenciés pour motif économique.

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