Comment distinguer les différents types de dialogue lors d'un entretien d'embauche ?

Comment distinguer les différents types de dialogue lors d'un entretien d'embauche ?

Lors d'un entretien d'embauche, le candidat sera reçu par un interlocuteur ou plusieurs, qui dirigeront l'entrevue et donneront eux-mêmes le ton du dialogue. Ce sont les recruteurs qui doivent entamer l'échange; ça ne doit, en aucun cas, être le candidat. Voici différentes formes de dialogue choisies par les recruteurs, lors d'un entretien d'embauche.

Étapes de réalisation

1.

Entretien directif :

L'entretien est guidé par le recruteur qui pose des questions très précises. Le candidat n'a qu'à se laisser mener, en demeurant zen et en répondant très attentivement, brièvement et clairement aux questions qui lui sont posées.

2.

Entretien non directif :

L'entretien se fait sous forme de questions ouvertes. Le recruteur offre au candidat carte blanche pour se décrire, par exemple : ''Pour quelles bonnes raisons je devrais vous embaucher ?'' Le candidat doit alors démontrer un discours cohérent et sera jugé tant sur la forme que sur le fond de ses propos. Il devra donc ne pas se perdre dans des détails sans importance et se concentrer sur l'essentiel et le plus important.

3.

Entretien semi-directif :

Le recruteur laisse le temps au candidat de se présenter et l'interrompre seulement à l'occasion pour lui poser des questions plus pointilleuses, sur des point qu'il souhaite éclaircir ou approfondir. Il arrive que le recruteur laisse le candidat s'exprimer librement et terminer son exposé entièrement avant de l'interroger.

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