Comment déterminer les activités interdites aux syndicats ?

 

par towin |

     
Comment déterminer les activités interdites aux syndicats ?

Les syndicats professionnels ont pour objet l’étude et la défense des intérêts professionnels des salariés, ainsi que leurs intérêts matériels individuels et collectifs. Actuellement, un syndicat professionnel peut agir dans divers aspects de la vie sociale. Cependant, de nombreuses activités lui restent interdites. Nous allons voir de quoi il s’agit.

Étapes de réalisation

1.

D’une part, un syndicat ne peut pas exercer une activité commerciale. Il s’agit de toute activité qui consiste à vendre des objets ou des services dans le but d’obtenir un bénéfice. Cependant, il existe quelques assouplissements à cette règle. Les syndicats sont autorisés à acheter des produits et du matériel qui leur est nécessaire pour exercer leur profession.

2.

D’autre part, les syndicats ne sont pas autorisés à exercer des activités sociales. Cependant, ils peuvent se livrer à quelques activités sociales, comme par exemple, la création d’un H.L.M. Ils peuvent aussi constituer des caisses de secours et des caisses de retraite.

3.

Enfin, les syndicats ne peuvent exercer des activités politiques. En effet, un syndicat professionnel ne peut poursuivre des objectifs politiques . Cette règle permet d’éviter que les politiques se servent des syndicats pour leurs propres intérêts.

Sur le même thème

towin

Comment réintégrer mon emploi après un congé sabbatique ?

Un salarié peut prendre un congé sabbatique pendant une durée maximale d'un an. Ce congé lui permet de s'adonner à une autre activité, de faire un voyage ou de se rendre utile auprès d'une association humanitaire. Mais une fois achevé, le salarié

lucie56190

Comment peut-on soumettre un salarié à une sanction disciplinaire ?

Le salarié qui commet une faute pendant la durée de son travail peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. L'employeur doit respecter une procédure très stricte à partir de l'instant où il a connaissance de la faute commise par son salarié. V

lucie56190

Comment savoir ce que votre contrat de travail à temps partiel doit comporter ?

Votre contrat de travail à temps partiel est un contrat spécifique qui doit comporter certaines clauses et mentions obligatoires sous peine d'être requalifié en contrat de travail à temps plein. Quels sont ces obligations du salarié et de l'employeu

Chercher un article sur Comment fait-on