Comment calculer la durée du délai-Congé ?

 

par towin |

     
Comment calculer la durée du délai-Congé ?

Le délai-congé est le préavis que la loi impose avant la rupture du contrat de travail. Ce délai-congé n’est pas le même pour tous les salariés. En effet, sa durée dépend de l’ancienneté du salarié. Nous allons voir dans cet article, comment on peut calculer ce délai-congé.

Étapes de réalisation

1.

D’une part, la durée du délai-congé dépend de l’ancienneté du salarié. En outre, un salarié qui a une ancienneté dans l’entreprise qui se situe entre six mois et moins de deux ans, bénéficiera d’une durée de préavis égale à un mois.

2.

D’autre part, la durée du préavis sera de deux mois, si le salarié justifie d’au moins deux ans d’ancienneté dans la même entreprise. Cependant, les conventions collectives et les usages applicables dans l’entreprise peuvent prolonger la durée du délai-congé.

3.

Reste à savoir que le point de départ du délai-congé commence à courir dés la réception de la lettre de rupture du contrat de travail. Dans le cadre du licenciement, le départ du préavis s’effectue à la réception de la notification du licenciement. Pour le cas d’une démission, le départ du préavis s’effectue à la remise de la lettre de démission à la direction.

Sur le même thème

towin

Comment réintégrer mon emploi après un congé sabbatique ?

Un salarié peut prendre un congé sabbatique pendant une durée maximale d'un an. Ce congé lui permet de s'adonner à une autre activité, de faire un voyage ou de se rendre utile auprès d'une association humanitaire. Mais une fois achevé, le salarié

lucie56190

Comment peut-on soumettre un salarié à une sanction disciplinaire ?

Le salarié qui commet une faute pendant la durée de son travail peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. L'employeur doit respecter une procédure très stricte à partir de l'instant où il a connaissance de la faute commise par son salarié. V

lucie56190

Comment savoir ce que votre contrat de travail à temps partiel doit comporter ?

Votre contrat de travail à temps partiel est un contrat spécifique qui doit comporter certaines clauses et mentions obligatoires sous peine d'être requalifié en contrat de travail à temps plein. Quels sont ces obligations du salarié et de l'employeu

Chercher un article sur Comment fait-on