Comment désigner les représentants syndicaux au comité de groupe ?

 

par towin |

     
Comment désigner les représentants syndicaux au comité de groupe ?

Le comité de groupe est composé de représentants du personnel. qui sont désignés par les syndicats. mais cette désignation n'est pas la même que pour les représentant syndicaux du comité d'entreprise. L'objet de notre article sera de savoir comment s'effectue la désignation des représentants syndicaux au comité de groupe.

Étapes de réalisation

1.

D'une part, il est important de savoir que c'est le seul cas où les syndicats peuvent désigner eux-mêmes les représentants du personnel. Mais il ne pourront pas exercer ce droit si au moins la moitié des élus ont été présentés dans des listes électorales non syndicales.

2.

Par la suite, le système de désignation des représentants syndicaux s'effectue selon les règles suivantes. Le nombre total de sièges au comité de groupe est réparti entre les élus des différents collèges électoraux à la proportionnelle.

3.

Ensuite, les sièges affectés à chaque collèges seront répartis entre les différentes organisations syndicales, proportionnellement au nombre d'élus qu'elles ont obtenus dans les collèges. C'est à ce moment là que les organisations syndicales désignent les représentants syndicaux au comité de groupe.

Sur le même thème

towin

Comment réintégrer mon emploi après un congé sabbatique ?

Un salarié peut prendre un congé sabbatique pendant une durée maximale d'un an. Ce congé lui permet de s'adonner à une autre activité, de faire un voyage ou de se rendre utile auprès d'une association humanitaire. Mais une fois achevé, le salarié

lucie56190

Comment peut-on soumettre un salarié à une sanction disciplinaire ?

Le salarié qui commet une faute pendant la durée de son travail peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. L'employeur doit respecter une procédure très stricte à partir de l'instant où il a connaissance de la faute commise par son salarié. V

lucie56190

Comment savoir ce que votre contrat de travail à temps partiel doit comporter ?

Votre contrat de travail à temps partiel est un contrat spécifique qui doit comporter certaines clauses et mentions obligatoires sous peine d'être requalifié en contrat de travail à temps plein. Quels sont ces obligations du salarié et de l'employeu

Chercher un article sur Comment fait-on