Comment calculer une indemnité de congés payés avec la méthode du maintien ?

Comment calculer une indemnité de congés payés avec la méthode du maintien ?

Il existe deux méthodes dont on se sert pour calculer une indemnité de congés payés, c’est-à-dire l’indemnité que l’on verse aux salariés lorsqu’ils prennent des congés payés afin de maintenir leur salaire. Voici comment utiliser la méthode du maintien.

Étapes de réalisation

1.

La méthode du maintien correspond au montant de la retenue pour absence qui est prélevée sur le salaire.

2.

En effet, le salarié n’étant pas sur son poste de travail, on ne lui paye pas ses heures. Or, dans le cadre des congés payés, le salarié a le droit de s’absenter. La méthode du maintien permet donc qu’il n’y ait aucune incidence de l’absence du salarié sur son salaire.

3.

Le calcul de l’indemnité de congés payés est alors identique a celui effectué pour déterminer la retenue pour absence.

4.

Cela correspond donc à : salaire de référence du mois d’absence * (nombre de jours ouvrés d’absence / nombre de jours ouvrés du mois)

Astuces et mises en garde

Mise(s) en garde :

Les jours fériés sont comptés comme des jours ouvrés sauf indication contraire dans la convention collective.

La méthode sélectionnée par l’employeur (entre le maintien et celle du dixième) doit être celle qui est la plus favorable au salarié, sauf mention contraire dans la convention collective.

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