Comment manager un jeune employé ambitieux ?

 

par bibi86 |

     
Comment manager un jeune employé ambitieux ?

Si vous êtes manager, votre équipe peut intégrer une jeune personne très ambitieuse et très compétente dans son travail. Afin de faire de son talent un atout certain pour votre équipe, il vous faut faire d’un certain talent dans votre manière de le manager. Voici comment faire.

Étapes de réalisation

1.

Utilisez la fougue de ce jeune employé pour le pousser à toujours faire plus. Pour cela, faites en sorte de le mobiliser sur des dossiers difficiles qui nécessitent une grande capacité de concentration chez lui et qui se présenteront comme un nouveau défi. Ne le laissez alors jamais s’ennuyer et mettez le à contribution toutes les fois où votre équipe est chargée de dossiers complexes.

2.

N’hésitez toutefois pas à surveiller ce type d’employé de près : en raison de sa volonté de monter dans la hiérarchie, il pourrait se montrer impulsif et/ou avoir tendance à léser les autres membres de votre équipe. Surveillez les ainsi de près à partir d’entretiens hebdomadaires, rapports mensuels, etc.

3.

Mettez ses performances et ses atouts en valeur de manière à ce qu'il ne se sente pas surexploité. Pour cela, montrez lui que vous avez confiance en lui et que vous comptez énormément sur lui en lui confiant des tâches que vous ne confieriez à personne d’autres. Vous verrez qu’en lui témoignant une telle confiance, vous parviendrez à obtenir le meilleur de lui.

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