Comment bénéficier de congés pour cure thermale ?

 

par lovis |

     
Comment bénéficier de congés pour cure thermale ?

Certaines demandes de congés maladies ne sont pas prévues par la loi mais l’employeur doit tout de même y apporter une réponse. Voilà un exemple auquel vous pourriez être confronté.

Étapes de réalisation

1.

Les congés pour cure thermale n’existent pas dans le droit du travail. L’employeur peut toutefois accorder l’absence de l’employé soit dans le cadre d’un congé maladie ou dans celui des congés payés.

2.

Pour déterminer si l’employé peut partir en congé maladie, l’employeur doit demander l’avis d’un médecin. Le salarié doit donc consulter et le diagnostic déterminera alors si oui ou non son état de santé justifie un arrêt maladie. Dans le cas où le médecin juge la cure nécessaire, l'absence de l'employé est considérée simplement comme congé maladie.

3.

Dans le cas contraire, l’absence du salarié ne peut se faire que dans le cadre de ses congés annuels classiques.

Astuces et mises en garde

Astuce(s) :

C’est l’assurance maladie qui prend en charge les frais de la cure dans la mesure où c’est elle via l’avis du médecin qui en fait la demande.

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