Comment recruter le bon candidat ?

Un recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. Quelques conseils pour recruter un bon candidat.
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Étapes de réalisation

1.

Commencez par établir un référentiel de recrutement. Précisez les besoins de l'entreprise, le profil du candidat et les conditions liées au poste.

2.

Publiez une annonce.

3.

Réceptionnez et analysez les CV de façon objective en fonction des critères pré-définis et avec beaucoup de rigueur.

4.

Avant l'entretien, lisez ou relisez le CV du candidat et notez les points sur lesquels vous souhaitez des précisions.

5.

Préparez des questions correspondant aux éléments décisifs du poste et des qualités requises.

Astuces et mises en garde

Astuce(s) :

Selon les postes, il peut s'avérer très utile de faire passer des tests.

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