Comment faire en cas d'absence du salarié lors de l'entretien préalable au licenciement ?

 

par towin |

     
Comment faire en cas d'absence du salarié lors de l'entretien préalable au licenciement ?

L'employeur, qui envisage de licencier un salarié a l'obligation de le convoquer à l'entretien préalable au licenciement. Mais comment réagir en cas d'absence du salarié à l'entretien ? Si vous voulez connaître les conséquences de cette situation, je vous invite à lire cet article.

Étapes de réalisation

1.

Tout d'abord, il faut savoir que l'absence du salarié à l'entretien préalable au licenciement n'est pas constitutive d'une faute. En effet, l'entretien de licenciement fait partie de la procédure obligatoire. Elle permet au salarié de s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochés.

2.

Notons que l'absence du salarié à cet entretien, n'empêche pas l'employeur de poursuivre la procédure et de notifier le licenciement au salarié. De plus, bien que l'absence du salarié soit involontaire, par exemple en cas de maladie, l'employeur n'est pas tenu de le reconvoquer, ni de faire droit à la demande du salarié d'avoir un nouvel entretien.

3.

Ainsi, l'employeur pourra poursuivre la procédure et licencier le salarié malgré son absence. Cependant, la lettre de licenciement devra être envoyée dans les délais. Pour un licenciement non fautif, la lettre doit être expédiée moins d'un jour franc après la date de l'entretien, mais pour le licenciement fautif, le délai est porté à un mois maximum après la date de l'entretien.

Commentaires

BEND | 16/05/2014  

Bonjour,

Je vais être convoqué par l'employeur pour la visite préalable au licenciement inaptitude. Ma santé ne me permettant pas d'aller, que dois-je faire, lui envoyer un courrier, pourriez-vous me transmettre un modèle ? En vous remerciant. Cordialement

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