Comment fait-on une fiche de poste ?

Comment fait-on une fiche de poste ?

Une fiche de poste est une fiche qui explique les missions que doit réaliser un salarié selon son poste mais aussi les compétences qu'il doit avoir. Voici comment en créer une :

Étapes de réalisation

1.

Tout d'abord, sachez qu'une fiche de poste doit donner une vision globale du poste et en faire une description générale. Il ne faut pas faire une liste précise des différentes taches à accomplir.

2.

Une fiche de poste est importante car elle permet d'apprécier les performances du salarié par rapport à son poste.

3.

Une fiche de poste doit mettre en évidence les résultats que le salarié doit atteindre mais aussi qui est son responsable hiérarchique. Il doit donc connaître sa position sur l'organigramme de l'entreprise.

4.

Il faut aussi que la fiche explique au salarié quel est son rôle dans l'entreprise et comment va se dérouler son travail (de quels moyens humains et matériels il dispose).

5.

Les connaissances et savoirs requis doivent aussi y figurer (diplômes, connaissances techniques, ...)

6.

Les caractéristiques du poste doivent apparaître sur la fiche : la fréquence des déplacements par exemple.

7.

Il est préférable que les fiches de postes soient réalisées par un consultant externe pour qu'elles soient le plus objectives possibles. Mais cela implique que ce consultant ait une bonne connaissance des postes en question.

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