Comment rompre une période d'essai ?

 

par towin |

     
Comment rompre une période d'essai ?

Aujourd'hui il est obligatoire de respecter un délai de préavis pour mettre fin à une période d'essai. Ceci concerne autant les salariés, que les employeurs. Je vous invite à lire cet article pour en savoir plus.

Étapes de réalisation

1.

Tout d'abord, avant 2008 la loi prévoyait que pendant la période d'essai, le contrat de travail pouvait être rompu par les parties (employeur et salarié) de manière unilatérale, sans indemnités et sans respect d'un délai de préavis. Désormais, un employeur ou un salarié qui souhaite mettre fin au contrat de travail pendant la période d'essai sera obligé de respecter un délai de prévenance.

2.

En outre, ce délai de prévenance varie selon les jours travaillés :
-Si le salarié a travaillé au moins 4 jours, un délai de prévenance de 24h devra être respecté par les parties, pour mettre fin au contrat de travail.
-S'il a travaillé au moins une semaine, un délai de 48h sera respecté par les parties.
-S'il a travaillé 1 mois, un délai de 2 semaines sera respecté.
-S'il a travaillé 2 mois ou plus, un délai d'un mois devra être respecté.

3.

Toute rupture faite en méconnaissance des règles exposées ci-dessus pourra entraîner le paiement de dommages et intérêts sur la base de la responsabilité civile.

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