Comment prendre un congé sabbatique ?

Comment prendre un congé sabbatique ?

Envie de prendre l'air, sortir de la routine, décompresser, découvrir de nouveaux paysages... Si vous avez suffisamment épargné, il est possible de demander un congé sabbatique à votre employeur.

Quelles sont les fournitures nécessaires ?

  • - Avoir 36 mois d'ancienneté dans son entreprise.
  • - Prévenir votre employeur au moins 3 mois à l'avance.

Étapes de réalisation

1.

La loi dit que tout salarié pouvant justifier d'au moins trente-six mois d'ancienneté dans son entreprise, de manière consécutive ou non, à le droit de demander un congé sabbatique à son employeur. Le congé sabbatique doit être d'une durée minimum de six mois et maximum de onze mois. Au retour vous ne perdez pas votre emploi, votre contrat est simplement suspendu le temps de votre congé.

2.

Pour cela il vous suffit d'adresser une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur minimum trois mois à l'avance. Exprimez bien la durée de votre congé sabbatique et n'hésitez pas à lui rappelez que cette demande est un droit en citant l'article L.122-32-17 du code du travail.

3.

Le congé sabbatique peut être pris pour voyager, pour préparer un projet de création d'entreprise mais aussi pour suivre une formation. En aucun cas, votre employeur n'a de droit de vous licencier pour prise de ce congé sabbatique si vous y avez droit. Il doit à votre retour vous redonner votre ancien poste ou un poste similaire avec la même rémunération.

Astuces et mises en garde

Astuce(s) :

Le congé sabbatique est un droit.

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