Comment mettre en place une annualisation du temps de travail ?

 

par towin |

     
Comment mettre en place une annualisation du temps de travail ?

La plupart des entreprises doivent respecter la durée légale de travail fixée à 35 heures par semaine. Toutefois, il est possible pour les employeurs de mettre en place une annualisation du temps de travail, tout en respectant les règles légales. Voici en quoi cela consiste et comment il faut procéder pour sa mise en place.

Étapes de réalisation

1.

L'annualisation du temps de travail permet aux employeur de répartir sur toute l'année la durée légale du travail. Cela signifie que certaines semaines les salariés travailleront au-delà des 35 heures et d'autres semaines, ils travailleront moins de 35 heures. En faisant la moyenne dans l'année, leur durée de travail sera égale à 35 heures. Par conséquent, les règles légales sur la durée de travail seront respectées.

2.

L'annualisation du temps de travail est permise par le législateur et pourra être mise en œuvre grâce à l'existence de plusieurs dispositifs. Le premier consiste à moduler le temps de travail selon les fluctuations de l'activité de l'entreprise. et le second consiste en la création d'un repos compensateur pour compenser le travail supplémentaire effectué.

3.

Sachez que si votre entreprise a mis en place une annualisation du temps de travail, vous n'aurez pas droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires travaillées.

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