Comment bien motiver la lettre de licenciement ?

 

par towin |

     
Comment bien motiver la lettre de licenciement ?

La lettre de licenciement doit être envoyée par lettre recommandée avec avis de réception. Dans celle-ci, il doit être mentionnés les motifs pour lesquels l'employeur décide du licenciement du salarié. Mais pour éviter tout litige, il faut savoir bien motiver cette lettre, Voici comment il faut faire.

Étapes de réalisation

1.

Selon la loi et la jurisprudence, la lettre de licenciement doit contenir des motifs qui permettent au juge d'exercer son contrôle. Par exemple, si une lettre ne mentionne que la faute lourde ou la faute grave d'un salarié, on considère qu'elle est insuffisamment motivée.

2.

En outre, les motifs invoqués devront être précis, objectifs et matériellement vérifiables. Ce sera le cas lorsque l'employeur fera mention de la mauvaise qualité de travail du salarié, de son insuffisance professionnelle, du harcèlement sexuel ou d'autres indélicatesses.

3.

Il est important de bien préciser en détail les faits reprochés au salarié, comme cela la lettre sera bien motivée. En outre, bien motiver une lettre de licenciement est très important, car si ce n'est pas le cas, le salarié pourra demander en justice des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. En effet, si tel est le cas,
les juges concluront à un licenciement abusif.

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