Comment licencier un salarié pour cause de mésentente ?

 

par towin |

     
Comment licencier un salarié pour cause de mésentente ?

La mésentente ne constitue pas en soit un motif de licenciement. Pour licencier un salarié en raison d'une mésentente entre collègues de travail ou avec l'employeur, il faudra mettre en avant un motif qui repose sur une cause réelle et sérieuse. Voici ce qu'il faut savoir.

Étapes de réalisation

1.

D'abord, il n'est pas impossible que l'employeur licencie un salarié pour mésentente, mais dans ces conditions, il devra faire état de faits objectifs et précis qui ont opposés le salarié aux autres salariés ou le salarié et l'employeur.

2.

Une fois que les faits sont établis, il faudra démontrer que ces derniers ont entravé le fonctionnement normal de l'entreprise. Enfin, il faudra que l'employeur démontre ou apporte la preuve que ces faits sont bien imputables au salarié visé. Ce qui est compliqué dans le cas où il y a mésentente, c'est que la responsabilité de l'ensemble des salariés est visée. C'est pourquoi, on demande seulement à l'employeur de démontrer une responsabilité partielle du salarié qu'il veut licencier.

3.

Par ailleurs, si l'employeur prend une décision injuste contre un salarié (comme une décision de mise à pied conservatoire, alors que le salarié n'a pas commis la faute qu'il lui est reproché), il s'en suivra automatiquement une mésentente entre ce salarié et l'employeur. Dans cette hypothèse l'employeur ne pourra pas licencier le salarié pour mésentente, car cette mésentente résulte de la faute de l'employeur.

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