Comment remplacer des salariés grévistes ?

 

par towin |

     
Comment remplacer des salariés grévistes ?

Lorsqu'une entreprise fait face à une grève de ses salariés pendant une longue période, l'employeur songe souvent à embaucher du personnel pour remplacer les salariés grévistes. Mais, pour le faire en toute légalité,
il faudra observer certaines règles. Voici quelles sont ces règles.

Étapes de réalisation

1.

D'abord, l'employeur ne peut en aucun cas recourir à des travailleurs temporaires (comme les travailleurs intérimaires ou autres) pour remplacer les grévistes. De même, il ne peut en aucun cas embaucher des travailleurs qui se trouvent sous contrat à durée déterminée.

2.

Ce qu'il peut faire en revanche, c'est remplacer les salariés grévistes par des bénévoles. Cette règle a été rappelée dans un arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation du 11 janvier 2000. Les bénévoles ne seront pas rémunérés et travailleront sans contrat, juste le temps que tout rentre dans l'ordre.

3.

on a posé la règle du bénévolat, pour ne pas créer une entrave au libre droit d'exercer la grève. En effet, si l'employeur pouvait embaucher qui il voulait pour pallier aux salariés grévistes, la grève ne servirait à rien, car elle n'entraînerait aucun impact sur l'entreprise, vu que l'effectif serait à nouveau le même et l'entreprise fonctionnerait sans avoir subi de désorganisation.

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