Comment savoir si je vais être sanctionné pour avoir quitté mon travail en cas de danger ?

 

par towin |

     
Comment savoir si je vais être sanctionné pour avoir quitté mon travail en cas de danger ?

Imaginons que vous vous trouvez au travail et que vous êtes confronté à un grave danger. Vous décidez de quitter votre travail pour vous protéger. A la reprise du travail, allez-vous être sanctionné ? Autrement dit avez-vous commis une faute ?

Étapes de réalisation

1.

La réponse est non ! En effet, un salarié qui s'est retiré de son travail, alors qu'il avait un motif raisonnable de le faire, ne peut en aucun cas être sanctionné par son employeur. Dés lors qu'il existe une situation de danger imminent, le salarié peut, sans s'inquiéter, quitter son travail pour protéger sa santé et sa vie.

2.

Par ailleurs, l'employeur ne pourra pas demander au salarié de reprendre le travail, tant que la situation de danger est toujours présente sur le lieu de travail. Ce droit de quitter le travail, quand il y a danger, est plus connu sous le nom de droit de retrait.

3.

Mais attention, le salarié ne sera pas sanctionné seulement si le danger existait vraiment. Ce danger devra aller au-delà du risque normal du travail, c'est à dire des risques encourus quotidiennement par le type d'activité exercée par les salariés. Le salarié a le droit de commettre une erreur d'appréciation, mais l'erreur devra être légitime. Autrement dit, si le danger n'est pas avéré, il devra avoir eu des raisons valables de croire que ce danger existait.

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