Comment se protéger contre les mesures de rétorsion de l'employeur ?

 

par towin |

     
Comment se protéger contre les mesures de rétorsion de l'employeur ?

Imaginez que vous êtes victime d'une discrimination de votre employeur. Vous décidez alors de faire une action en justice contre ce dernier. Cette action aboutit et vous permet de recueillir des dommages et intérêts. Peu de temps après, votre employeur prend une mesure de licenciement à votre encontre. C'est ce que l'on appelle une mesure de rétorsion. Comment pouvez-vous prouver que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ? Autrement dit, comment vous protéger efficacement contre ces mesures ?

Étapes de réalisation

1.

Tout d'abord, le salarié victime de cette mesure de licenciement devra démontrer que celle-ci a été prise par l'employeur, en raison de l'action en justice faite plus tôt. Pour faire cette démonstration, il faudra essayer de demander à des collègues de travail de témoigner des agissements discriminatoires de l'employeur.

2.

Les salariés témoins seront protégés par la loi contre d'éventuelles mesures de licenciement, donc ils peuvent témoigner sans craintes. Une fois que vous avez démontré l'injustice de la mesure qui vous frappe, les juges prononceront la nullité de cette mesure de licenciement et vous aurez le droit de réintégrer l'entreprise.

3.

Si le salarié ne souhaite pas retrouver son emploi, le conseil de prud'hommes pourra lui donner une indemnité au moins égale à 6 mois de salaire. De plus, l'employeur pourra aussi être tenu de rembourser aux organismes de chômage, les indemnités perçues par le salarié, entre son licenciement et le prononcé du jugement.

Sur le même thème

towin

Comment réintégrer mon emploi après un congé sabbatique ?

Un salarié peut prendre un congé sabbatique pendant une durée maximale d'un an. Ce congé lui permet de s'adonner à une autre activité, de faire un voyage ou de se rendre utile auprès d'une association humanitaire. Mais une fois achevé, le salarié

lucie56190

Comment peut-on soumettre un salarié à une sanction disciplinaire ?

Le salarié qui commet une faute pendant la durée de son travail peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. L'employeur doit respecter une procédure très stricte à partir de l'instant où il a connaissance de la faute commise par son salarié. V

lucie56190

Comment savoir ce que votre contrat de travail à temps partiel doit comporter ?

Votre contrat de travail à temps partiel est un contrat spécifique qui doit comporter certaines clauses et mentions obligatoires sous peine d'être requalifié en contrat de travail à temps plein. Quels sont ces obligations du salarié et de l'employeu

Chercher un article sur Comment fait-on