Comment réintégrer mon emploi après un congé sabbatique ?

 

par towin |

     
Comment réintégrer mon emploi après un congé sabbatique ?

Congé sabbatique

Un salarié peut prendre un congé sabbatique pendant une durée maximale d'un an. Ce congé lui permet de s'adonner à une autre activité, de faire un voyage ou de se rendre utile auprès d'une association humanitaire. Mais une fois achevé, le salarié qui le souhaite, pourra réintégrer son emploi. Voici comment il faut procéder.

Étapes de réalisation

1.

D'une part, le droit du travail prévoit que l"employeur a l'obligation de réintégrer le salarié qui revient d'un congé sabbatique en lui rendant son poste de travail ou en lui donnant un poste à peu près équivalent et surtout avec une rémunération équivalente. Ceci est la théorie, mais en pratique, le salarié peut avoir bien des surprises.

2.

En effet, le salarié peut, tout d'abord, se voir refuser sa réintégration dans l'entreprise, ensuite, il est aussi possible que l'employeur le réintègre, mais lui offre un emploi de moindre qualification par rapport à celui qu'il avait avant son congé et avec une rémunération moins élevée.

3.

Si vous vous trouvez dans la situation de refus d'emploi il ne faut pas perdre de temps : il faudra saisir le Conseil des prud'hommes en référé et demander d'être réintégré dans l'entreprise. Par contre, si vous vous trouvez dans le cas d'une réintégration dans un emploi différent, il sera nécessaire de privilégier la méthode amiable en faisant une requête à l'employeur. Demandez-lui de vous rendre votre emploi ou un autre emploi équivalent. Si sa réponse n'est pas satisfaisante, alors là vous pourrez saisir les prud'hommes et faire votre demande en justice.

Sur le même thème

lucie56190

Comment peut-on soumettre un salarié à une sanction disciplinaire ?

Le salarié qui commet une faute pendant la durée de son travail peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. L'employeur doit respecter une procédure très stricte à partir de l'instant où il a connaissance de la faute commise par son salarié. V

lucie56190

Comment savoir ce que votre contrat de travail à temps partiel doit comporter ?

Votre contrat de travail à temps partiel est un contrat spécifique qui doit comporter certaines clauses et mentions obligatoires sous peine d'être requalifié en contrat de travail à temps plein. Quels sont ces obligations du salarié et de l'employeu

lucie56190

Comment définir la prise d'acte de rupture du contrat de travail ?

La prise d'acte de rupture de votre contrat de travail est un mode de rupture tout à fait légale, moins connu mais de plus en plus utilisé par les salariés qui souhaitent mettre fin à leur contrat de travail. Quels sont les démarches à respecter et

Chercher un article sur Comment fait-on