Comment savoir si en période d’essai je peux bénéficier de mes congés payés ?

 

par towin |

     
Comment savoir si en période d’essai je peux bénéficier de mes congés payés ?

Vous venez d’être recruté par une entreprise et vous êtes toujours en période d’essai. Mais vous vous demandez s’il est possible de bénéficier de congés payés, pendant cette période toute particulière. Pour connaître la réponse à cette question, je vous invite à lire cet article.

Étapes de réalisation

1.

Tout d’abord, il faut rappeler que la période d’essai d’un contrat de travail permet d’évaluer le salarié dans ses aptitudes professionnelles. Dans le cas où il ne correspondrait pas au profil recherché, l’employeur pourra mettre fin à son contrat sans lui verser d’indemnités.

2.

Cela étant, le salarié qui se trouve en période d’essai a quand même droit à des congés payés tout comme les autres salariés, à partir du moment où il a assez travaillé. En outre, la loi pose le principe selon lequel un salarié a droit aux congés payés dés qu’il a travaillé pendant 10 jours.

3.

Par conséquent, un salarié qui travaille un mois a droit à deux jours et demi de congés payés, même lorsqu’il est en période d’essai. Toutefois pour les obtenir, il faudra demander l’autorisation de l’employeur. En effet, c’est lui qui fixe l’ordre de départ en congé de ses salariés.

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