Comment se séparer d'un salarié ?

 

par lucie56190 |

     
Comment se séparer d'un salarié ?

Les mesures actuelles qui permettent à l'employeur de se séparer d'un salarié doivent être suivies à la lettre. L'employeur ne peut pas se séparer d'un salarié comme bon lui semble et pour n'importe quel motif. Quels sont les motifs valables et quelle procédure l'employeur doit-il respecter ?

Quelles sont les fournitures nécessaires ?

  • Un licenciement amiable
  • Un licenciement pour motif personnel
  • Un licenciement économique

Étapes de réalisation

1.

Tout d'abord et ce, quelque soit la mesure de licenciement envisagé, l'employeur sera tenu de convoquer le salarié à un entretien préalable durant lequel il devra l'informer de ce licenciement, des raisons qui l'ont poussé à le faire. Le salarié a la possibilité de se faire assister d'un délégué du personnel et de se défendre.

2.

Les motifs de licenciement peuvent être nombreux mais ils sont regroupés en 3 catégories. On distingue les "licenciements à l'amiable" : le salarié tout comme son employeur peut mettre fin au contrat avec l'accord de l'autre partie. Une convention de rupture devra être signée avec les termes du licenciement qui inclura notamment les indemnités à verser, le préavis à respecter...

3.

Le "licenciement pour motif personnel" est effectué par l'employeur lorsque son employé a lors de son travail eu un agissement fautif. Le motif du licenciement doit reposer sur une faute : elle peut être simple, légère ou lourde suivant l'impact qu'elle aura provoqué sur l'entreprise : absences à répétition, non-respect des consignes de travail, vol au sein de l'entreprise...

4.

Enfin le "licenciement pour motif économique" est indépendant des agissements du salariés : l'entreprise doit être en grandes difficultés financières et l'employeur amené à supprimer le poste de son salarié qui n'a pas de possibilités de reclassement.

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