Comment bien structurer un entretien de recrutement ?

 

par bassem |

     
Comment bien structurer un entretien de recrutement ?

Structurer un entretien d'embauche

Il ne faut pas oublier dans un entretien de recrutement qu'il faut non seulement savoir détecter le bon profil mais en plus savoir donner une bonne impression sur soi-même et sur l'entreprise que l'on représente. Il ne faut donc rien négliger cela nécessite une lourde préparation.

Étapes de réalisation

1.

Les trois règles d'or du début d'un entretien de recrutement
- ne pas faire attendre le candidat plus de cinq minutes
- montrer de l'attention et du respect (porte du bureau fermé, bureau rangé, téléphone portable coupé)
- montrer de l'empathie envers le candidat : il faut qu'ils remarquent qu'on s'intéresse à lui, qu'on est content de le voir, il faut aussi lui donner une preuve que nous avons lu son CV.

2.

Quelques questions à poser durant l'entretien :
- Quelle a été votre contribution majeure lors de votre ancien emploi ? Cette question nous permet de savoir si le candidat est passif
- Si vous aviez les pleins pouvoirs, qu’auriez-vous changé dans l'organisation de votre dernier emploi ? Cette question nous permet d'évaluer la créativité et l'esprit d'initiative du candidat.

3.

La mise en situation :
- il faut proposer au candidat une liste de situations types
- il doit choisir les situations qu'il a déjà vécues
- il les raconte
Cela nous permettra d'identifier les comportements porteurs de succès.

4.

La fin de l'entretien
Il faut lui proposer une autoévaluation, en d'autres termes lui demander de nous citer quelles sont ses forces et quelles sont ses faiblesses. Il doit savoir décrire comment il se voit.
Tout ceci nous aidera à analyser s'il y a des différences entre le réel potentiel du candidat et l'image qu'il tente de projeter de lui-même

Commentaires

B'EKI | 13/02/2014  

Ne serait ce pas possible que le candidat sache les questions sur lesquelles, serait axée l'interview de l'embauche pour bien se préparer? Ceci, pour que le (la)candidat (e) ne soit pas frustré (e), aussi il n'est pas familier à l'interviewer...

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